家政资格考试爱“育婴”不爱“养老”(图)

　　“看孩子请月嫂必须有资格证，养老护工只要肯吃苦就行。 ”记者近日采访时发现，家政服务行业最近出现了一个“怪现象”：育婴师月嫂与养老护工呈现两极化的发展趋势。以孩子为护理对象的育婴师供不应求，工资水平水涨船高，越来越多的家政人员涌向了该行业，而以老人为护理对象的养老护工却遭遇着招工难的尴尬。 记者 刘兰星 见习记者 周晓

　　在市人力资源与社会保障局技能鉴定中心日前举办的第十二届技能鉴定大赛中，报名参加育婴师比赛的人数为175人，家政护理的比赛人数仅为62人，其中还包括了养老护理、钟点工等多个工种。

　　市人社局技能鉴定中心的统计数据显示，2011年，参加家政护理技能鉴定考证的共有1928人，而想考取育婴师技能证的却高达3464人，两者比例几乎达到了1：2。 “今年截至目前，家政护理技能（养老护理）鉴定考证申请的人数暂为零，尽管每年报名高峰是9月份以后，但是连续8个月零报名者的现象也是第一次出现。 ”工作人员告诉记者，与家政护理技能鉴定遇冷相比，育婴师显得很火爆，报名高峰未到，www.2078911.com，报名人数已经有了好几百人。

　　交运老年公寓的刘院长介绍说，“在一般的民办老年公寓，一个月的工资只有一千多元。拿这点工资，干得却是给老人收拾屎尿的活，工作脏不说，由于人手不够，一个人要干几个人的活，所以根本没有人愿意做。现在仅有的这些护工中，大多是下岗再就业人员，就图个离家近，才勉强愿意干。 ”

　　在记者走访的七八家老年公寓中，无一例外的存在护工与所看护的老人配比超标的问题。台西一家老年公寓现有床位42个，护工数量仅为4个。交运老年公寓刘院长介绍说，按照行业通用标准，对于不能自理的老人，护工和老人的比例应该在1:4到1:6之间，对于半自理的老人应该在1:8至1:10，我们实际的情况是平均一个护工要看护10—12个老人，其中包括自理、不能自理和半自理的老人。

　　这些养老机构把护工难招的原因归结为三点：首先是工资差别悬殊。在家长眼里，育婴师素质高最重要，花多少钱可以放在第二位考虑。可是为老人请陪护，不少人就觉得纯粹是个体力活，价格才是竞争的砝码。记者从岛城几家信誉较好的家政服务公司了解到，首席金牌月嫂的工资在3200元-5000元之间，育婴师为2200-3000元。而保姆家务兼护理人员的工资为1300元-1800元。

　　其次，辛苦程度差别大。以育婴师为例，大多数情况下照顾孩子主要是一日三餐再就是陪着玩，连续工作时间不会很长。而护理一些半自理和不能自理的老人，护工不仅要做饭打扫卫生，还要为老人清理排泄物，辛苦程度显而易见。

　　“跟孩子玩自己也开心，伺候老人经常能遇到怪脾气的。 ”曾经干过老人护理的育婴师李女士告诉记者，心理因素也是导致她 “转行”的原因。李女士说，面对进入暮年的老人，他们中很多人饱受病痛折磨愁眉苦脸，对于护理者来说也是一种消极情绪的折磨。

　　技能鉴定中心工作人员告诉记者，养老护理工作国家并没有强制要求具有从业资格证。育婴师则不同，不仅对从业资格有要求，而且各家政公司自己还有等级评定，等级越高工资越高。如果将此方式引入养老护理，提升养老护理的工资水平，相信可以在一定程度上缓解二者的不均衡发展。对此，养老公寓负责人也建议，针对养老院护工配比低等情况，政府应加大培训和支持力度，在下岗再就业人员中调配一部分就业有困难的人员到养老机构中去，给予一定的专业护理培训，扩充养老护理人员的队伍。